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Au début du mois de novembre 2019, le MSSS transmettra aux établissements du RSSS le résultats des appariements entre les anciennes et les nouvelles classes salariales du personnel d'encadrement. Les établissements devront ensuite réaliser les calculs en vue de procéder au paiement des montants de rétroactivités (le cas échéant). Le délai anticipé pour la finalisation de ce dossier se situe au début de l'année 2020.
Les travaux entrepris par le Comité consultatif sur les relations professionnelles (CCRP) en vue de l'édiction des nouveaux règlements sur les conditions de travail des cadres et des hors-cadre ont repris cette automne . Les travaux du CCRP se poursuivront jusqu'en juin 2020.
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Nous vous invitons à prendre connaissance de l'entente intervenue le 21 juin 2019 dans le dossier des plaintes qui avaient été logées auprès de la Commission d'équité salariale le 18 mai 2012.
Les cadres supérieurs concernés par ce règlement devraient recevoir les montants qui leurs sont dus d'ici l'automne 2019.
Le 21 juin 2019, plusieurs dossiers ayant trait à la rémunération et la classification ont fait l'objet d'ententes entre le MSSS, le Secrétariat du Conseil du trésor et l'ACSSSS, l'APER et l'AGESSS. Pour consulter notre publication à ce sujet, cliquez ici.
Saviez-vous que depuis le 9 juillet 2018, le MSSS a enfin mis un terme au débat qui avait cours depuis plusieurs mois au sujet de la représentativité des associations de cadres et de hors-cadre du réseau. Notre association a ainsi été consacrée en tant que représentante des cadres supérieurs et des hors-cadre, tandis que l'APER et l'AGESSS et ont été reconnues comme représentantes des cadres intermédiaires.
Voici les publications officielles sur le sujet:
ACSSSS - Lettre de Marco Thibault - 9 juillet 2018
Madame la ministre, tous les yeux sont tournés vers vous.
Le budget déposé jeudi dernier par le gouvernement québécois prévoit de nouvelles sommes pour la Santé et les Services sociaux. Pour le Collectif 15 solutions, il s'agit d'une occasion en or pour vous, Madame la Ministre de la Santé et des Services sociaux, de restaurer le climat de confiance qui règne dans le réseau. En effet, l’augmentation des dépenses de 5,4 % pourra permettre au réseau de la santé de souffler un peu, mais seulement si ces mesures sont accompagnées de politiques concrètes.
Le Collectif 15 solutions considère que le gouvernement est sur la bonne voie en annonçant l’embauche de préposé-es aux bénéficiaires, d’infirmières, de techniciennes et techniciens et de professionnel-les additionnels, mais encore faut-il que le gouvernement se donne les moyens de combler ces postes.
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Il nous semble pertinent de diffuser de l’information sur les enquêtes administratives susceptibles de viser les gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux.
Par la bonne compréhension que vous aurez de cette procédure, vous saurez comment vous y préparer en amont, le cas échéant.
L’enquête administrative survient lors d’une situation difficile ou lors du dépôt d’une plainte. Par ce moyen, on cherche à rétablir les faits, à obtenir des éléments de preuve, à identifier des faits liés aux allégations de la plainte, à identifier les acteurs. pour en savoir plus sur l'enquête administrative
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Ces modifications réglementaires découlent de l’entente conclue le 19 décembre 2016 entre le Gouvernement du Québec et les associations représentatives du personnel d’encadrement des secteurs de la fonction publique, des collèges, des commissions scolaires et de la santé et des services sociaux.... lire la suite.
L’Ordre des administrateurs agréés est l’ordre professionnel voué à la gestion et à la gouvernance. Multidisciplinaires, les administrateurs agréée de l'Ordre (Adm.A.) œuvrent dans tous les secteurs de l’activité économique du Québec.
Si vous souhaitez affichez votre professionnalisme, accédez à un réseau de décideurs influents, développez vos compétences, bénéficiez de services et privilèges, échangez vos services avec d’autres membres Adm.A. et participez à des activités de réseautage, devenez membre de l'Ordre!
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Le MSSS a récemment publié un document portant sur le remboursement de frais de déménagement suivant une période d'essai non réussie d'un cadre replacé chez un nouvel employeur (et à plus de 50 km de son port d'attache d'origine).
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