CONDITIONS DE TRAVAIL

BILLET MÉDICAL : SAVIEZ-VOUS QUE :

«… La jurisprudence québécoise établit majoritairement qu’un employeur ne peut exiger un certificat médical lorsqu’un employé s’absente pour une courte durée. En effet, dans de telles circonstances, nos décideurs concluent qu’une telle demande est déraisonnable, parce qu’elle porte atteinte au droit à la vie privée de l’employé ou encore parce qu’elle est abusive.

Cependant, lorsque l’absence se prolonge ou si l’employé s’absente fréquemment, un employeur est alors habituellement justifié d’exiger un billet médical. Il en est de même dans les cas douteux. Ainsi, l’employé qui se voit refuser une journée de vacances par son gestionnaire et qui n’entre pas au travail ce jour-là, affirmant qu’il est malade, devra sur demande fournir un certificat médical. Il en est de même pour les employés qui ont « l’habitude » d’être malades le lundi ou le vendredi. Dans certaines régions du Québec, il est également acceptable pour un employeur d’exiger la présentation de certificats médicaux pour les maladies qui se déclarent subitement durant la saison de la chasse!

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