COURRIER DU CADRE

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 Se préparer à la réforme – Partie 1

 

Nous verrons divers aspects pour bien nous approprier la réforme qui s’en vient.

Je vous le propose en quatre parties. Aujourd’hui le 28 janvier, nous parlons de comment « se préparer ». Le 11 mars nous verrons « les attentes », le 22 avril « l’engagement » et enfin le 3 juin nous verrons comment prendre notre poste, soit « l’intégration ».

Dans cette réforme, les gestionnaires ont plusieurs défis. Premièrement, celui de s’adapter à de nouveaux principes qu’ils n’ont pas demandés ou planifiés. Deuxièmement, ils devront comprendre et intégrer le nouveau contexte qui est proposé. Troisièmement, nous leur demandons de s’adapter rapidement dans des circonstances d’emplois précarisés ou menacés, créant ainsi une situation d’insécurité. Le défi est de ne pas tomber dans le piège de la victimisation, alors que la conjoncture l’incite ou le favorise. C’est pour moi, l’une des situations les plus difficiles pour un gestionnaire. L’instabilité organisationnelle et personnelle en même temps.

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