COURRIER DU CADRE

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 J’ai une relation difficile avec mon patron

 

 

Lorsque nous postulons pour un poste, nous le faisons pour la fonction et le type d’établissement. Des études ont montré que nous quittons à 75% notre poste à cause de la relation avec notre supérieur. C’est donc dire que cette relation est importante pour notre bien-être. Cela est d’autant plus difficile si nous sommes cadres : nous pouvons être encore plus critiques envers notre patron, ayant nous aussi à gérer. 

Le sujet de la relation avec notre patron est tabou en gestion, particulièrement pour des gestionnaires. Si un syndiqué peut échanger avec ses collègues sur sa relation difficile avec son supérieur, il n’en est pas de même avec un cadre qui pourrait être pénalisé si son patron ou des collègues avaient de l’information à ce sujet.

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