EXERCICE DU MAINTIEN DE L'ÉQUITÉ SALARIALE

À l’automne 2021, certains d’entre vous recevrez un questionnaire qu’il faudra compléter. Vos réponses seront essentielles pour évaluer votre catégorie d’emploi et déterminer si un correctif salarial est applicable à votre catégorie d’emploi par la suite.

Afin de bien vous préparer, nous vous demandons d’identifier d’ores et déjà les événements qui sont survenus depuis 2016 et qui pourraient avoir une incidence dans votre catégorie d’emploi.

À titre d’exemple, voici une liste non exhaustive d’événements et qui peuvent avoir un impact sur le maintien de l’équité salariale.

1. Les modifications dans les structures organisationnelles (organigrammes, création ou abolition de postes);
2. Les changements législatifs et/ou règlementaires impactant votre catégorie d’emploi;
3. Les modifications concernant le volet informatique ou technologique de votre emploi;
4. Tout ce qui touche le volet administratif de votre fonction (comme des modifications aux emplois ou à leurs exigences, qualifications, responsabilités, niveau académique requis, …).