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DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

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UNE OFFRE DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL UNIQUE :

CULTIVER L'EXCELLENCE PAR LE PARTAGE DE L'EXPÉRIENCE

L’ACSSSS possède une longue et riche expérience en matière de préparation de la relève et de développement des compétences des cadres supérieurs et hors-cadre du réseau de la santé et des services sociaux.

La particularité et la pertinence des activités et programmes de formation et d’accompagnement professionnel de l’ACSSSS résident dans un positionnement qu’elle est la seule à réellement offrir : la possibilité pour les dirigeants d’acquérir un savoir concret, adapté à la réalité des besoins de terrain et offert par des experts de haut niveau qui sont eux-mêmes acteurs du réseau de la santé et des services sociaux.

 

Dans cette section, découvrez les  différentes activités de formation que l’ACSSSS offre à ses membres.

 
In a Meeting

TABLES DE CO-DÉVELOPPEMENT

Les tables de co-développement sont des activités très appréciées qui se veulent en soutien à la préparation, l’attraction, l’intégration et la rétention des cadres supérieurs et directeurs généraux adjoints (DGA) en devenir ou actuellement en fonction.

Elles visent à créer un milieu propice au développement des dirigeants en leur permettant d’accéder à un espace où les enjeux sont discutés entre pairs et où les apprentissages, riches et nombreux, proviennent de leurs discussions et échanges. Les résultats conduisent à un développement de l’intelligence émotionnelle et du plein potentiel des participants, qu’ils mettront rapidement au service de leur organisation et de leur clientèle.

 

Animées par Mme Carole Trempe, PDG de l’ACSSSS, dans l’écoute, la compréhension et le soutien, ces tables de co-développement sont accueillies très favorablement par le MSSSS qui les considère comme une activité qui s’inscrit en complémentarité au Programme national de développement des leaders PNDL.

 

Si vous souhaitez initier une table de co-développement dans votre établissement ou région, veuillez communiquer avec Carole Trempe à l’adresse courriel suivante : carole.trempe.acssss@ssss.gouv.qc.ca

Témoignages de participants :

« En tant que dirigeant, faire partie d’une table de co-développement de l’ACSSSS, c’est s’offrir un véritable cadeau, car nous avons la chance de recevoir de chaque participant une partie de leur savoir et de leur expérience. Le partage de notre vécu, dans le respect les uns des autres, m’a aidé à améliorer ma pratique professionnelle et à découvrir mon plein potentiel. Ces rencontres nous permettent individuellement d’aller beaucoup plus loin et personnellement j’ai beaucoup appris. C’est une expérience des plus enrichissante que je recommande vraiment. »

Raymond L.

 

« Je ne saurais exprimer en quelques mots à quel point les tables de co-développement ont été précieuses dans mon cheminement professionnel et personnel! J’y ai fait la connaissance de personnes fantastiques, à l’écoute et sans jugement, qui m’ont permis de développer mes connaissances et de prendre conscience des multiples défis liés à la gestion et avec lesquelles je pourrai toujours échanger dans le futur. Elles sont devenues le coeur de mon réseau professionnel. »

Natasha M.

 
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Cette formation d’une valeur exceptionnelle sera offerte sous peu gratuitement à tout nouveau membre de l’ACSSSS afin de contribuer activement à son succès.

FORMATION 100 PREMIERS JOURS

L’ACSSSS est fière et heureuse d’annoncer la mise sur pied imminente de sa formation en ligne sur « les 100 premiers jours d’entrée en fonction ».

Consciente de l’ampleur des défis à relever, particulièrement durant la période cruciale des 3 premiers mois de toute entrée en fonction dans un poste de dirigeant, l’ACSSSS souhaite, à travers cette formation unique, outiller ses membres dès le début de leur mandat afin de favoriser leur succès.

Livrée entièrement en ligne et organisée en 5 modules courts, mais denses, cette formation aborde de manière concrète et en mode solution les enjeux clés auxquels est confronté tout dirigeant du réseau de la santé et des services sociaux nouvellement en poste.

 

Parmi les sujets couverts figurent, notamment, la compréhension des rôles, des responsabilités et des attentes, les relations avec son patron, le développement d’un rôle d’influence, la création d’alliances stratégiques, l’affirmation de son leadership et la conciliation travail et vie personnelle.

 

 
Business People

La Journée nationale des cadres supérieurs et des hors-cadre est réellement une activité enrichissante, réservée à votre groupe professionnel et conçue pour vous. Voilà pourquoi l’ACSSSS vous invite à y participer en grand nombre.

Cette activité est présentée en collaboration avec :

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LA JOURNÉE NATIONALE DES CADRES SUPÉRIEURS ET DES HORS-CADRE

La Journée nationale des cadres supérieurs et des hors-cadre de la santé et des services sociaux est une activité annuelle de formation et de réseautage que l’ACSSSS compte remettre en branle dès l’automne 2021, dans une formule adaptée au contexte de la pandémie.

En cohérence avec le rôle stratégique inhérent aux responsabilités d’un haut dirigeant, la Journée nationale offre une occasion de prendre du recul et de la hauteur en abordant, à l’aide d’experts, différents enjeux et thématiques propres aux fonctions de cadres supérieurs et de hors-cadre, ainsi qu’au développement personnel et professionnel des individus qui les occupent.

 

La Journée nationale, même lorsque virtuelle, représente aussi une formidable occasion de rencontres et d’échanges entre pairs. La structure de l’événement permet d’ailleurs aux participants des lieux de partage à échelle humaine par le travail en ateliers restreints.

 

La Journée nationale des cadres supérieurs et des hors-cadre est réellement une activité enrichissante, réservée à votre groupe professionnel et conçue pour vous. Voilà pourquoi l’ACSSSS vous invite à y participer en grand nombre.

L’Association fera parvenir sous peu à chaque membre le contenu et l’invitation pour la prochaine édition de cet événement par courriel. Restez donc à l’affut de notre annonce à cet effet!

 
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COACHING PERSONNALISÉ - PROGRAMME NATIONAL DES CADRES

Depuis 2019, le MSSS offre, à travers le programme national des cadres accessible dans les établissements, du coaching personnalisé à ses cadres supérieurs et hors-cadre.

Comme il revient à chaque participant à ce programme de trouver lui-même le coach avec qui il souhaite travailler, le MSSS rend disponible une banque de coachs qu'il recommande en raison, notamment, de leur appartenance à la International Coach Federation (ICF) ou à leur formation dans un programme de coaching accrédité par la ICF.

Accéder ici à la banque de coachs recommandés par le MSSS

 
Reaching a Deal

MENTORAT

L’ACSSSS met à la disposition de ses membres une banque de mentors. 

 

Ces ressources sont des gestionnaires de grande expérience et de haut niveau du réseau de la santé et des services sociaux. Toujours en poste ou récemment retraitées, ces personnes ont la générosité de vouloir faire bénéficier les jeunes générations de cadres supérieurs de leur connaissance et de leur expertise. 

 

Veuillez noter que chaque mentor établit lui-même les modalités de ses activités de mentorat. Pour en savoir plus sur l’aide qui peut vous êtes offerte, nous vous suggérons donc de communiquer directement avec eux.

 

Si vous souhaitez offrir vos services comme mentor, veuillez svp communiquer avec Mme Carole Trempe à : carole.trempe.acssss@ssss.gouv.qc.ca

Accéder ici à la banque de mentors recommandés par l’ACSSSS

 
Business Meeting

PROGRAMME NATIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES LEADERS

Le programme national de développement des leaders en santé et services sociaux (PNDL), mis en place par le MSSS en 2019, vise à favoriser le développement de dirigeants et de gestionnaires capables d’élever le réseau de la santé et des services sociaux à un niveau de performance inégalé par une série d’activités de formation conçue à cet effet.

L’ACSSSS, à travers sa PDG, Mme Carole Trempe, siège sur le consortium du PNDL, soit le comité responsable d’accompagner son développement.

 

Par sa présence sur cette instance, l’ACSSSS souhaite contribuer à l’évolution du programme en veillant à ce qu’il reste bien ancré dans la réalité de la pratique quotidienne des cadres supérieurs et des hors-cadre du réseau et en assurant une offre complémentaire de service sous forme de tables de co-développement pour les candidats qui désirent s'y inscrire.

 

Pour en savoir plus sur ce programme et pour connaître la marche à suivre pour s’y inscrire, veuillez consulter le site web du PNDL.

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Pour vous joindre à ce lieu d’échange et prendre part aux réunions virtuelles, veuillez communiquer directement par courriel avec avec Mme Carole Trempe.

LIEU D’ÉCHANGE POUR LES JEUNES CADRES

C’est avec grand intérêt et beaucoup de plaisir que l’ACSSSS a récemment initié un lieu d’échange, à travers une série de rencontres virtuelles, avec un groupe composé exclusivement de jeunes cadres supérieurs, soit ceux qui sont âgés de moins de 40 ans ou qui sont entrés en fonction depuis moins de 2 ans.

Le but de ces échanges est de favoriser le partage des expériences, en plus de représenter pour l’ACSSSS une occasion de rester branchée sur les préoccupations et les enjeux auxquels la jeune génération de cadres supérieurs doit faire face dans la réalité du réseau de la santé et des services sociaux d’aujourd’hui.

 

L’Association utilise d’ailleurs le fruit de ces rencontres pour alimenter le développement de son programme de formation et pour améliorer son offre de service afin de l’adapter à cette catégorie de membres.

 

À en croire les commentaires, ces rencontres sont très appréciées par les jeunes cadres qui y participent. On vous y attend!

 
 
Film Set

CAPSULES DE COACHING EXPRESS

Un des principaux rôles de l’ACSSSS est de soutenir ses membres dans leur développement professionnel et leur bien-être personnel, et les capsules de coaching express constituent une des initiatives en ce sens.

Leur but est d’offrir des stratégies et des outils pratiques de coaching, appuyés par la recherche et l’expérience, non seulement pour accompagner les membres dans leur développement professionnel, mais aussi pour les aider à garder une forme d’équilibre, de même qu’à prendre soin d’eux et de leurs équipes, particulièrement dans des moments difficiles comme ceux causés par la pandémie.

 

Le concept est simple : chaque capsule vidéo, d’une durée de 5 à 10 minutes environ, aborde un enjeu qui concerne les cadres supérieurs et hors-cadre en exercice et propose des outils concrets et efficaces pour y faire face. Elles visent le maximum d’impact pour le minimum d’effort possible.

 

N’hésitez pas à visionner ces capsules dans la section ci-dessous, elles sont là pour vous.